KİMDİR?

Turker Bas1

Prof.Dr. Türker Baş, Galatasaray Üniversitesi İşletme Bölümü öğretim üyesidir. 1998 yılından bu yana insan kaynakları yapılanması ve kültürel değişim konularında danışmanlık vermekte, şirketlerin çalışan bağlılığı ve adanmışlığı yüksek, ideal bir çalışma ortamı oluşturmalarına yardımcı olmaktadır.

Ulusal ve uluslararası düzeyde çok sayıda araştırma projesini yöneten Türker Baş’ın çalışmaları önde gelen bilimsel yönetim ve psikoloji dergilerinin yanı sıra popüler medya organlarında da yer almıştır. Bunlardan Türkiye’deki İşveren Markası uygulamaları üzerine yaptığı çalışma Applied Psycholgy’de, Çalışan Bağlığı üzerine yaptığı araştırma ile TG Expo Uluslararası Fuar Şirketi’nde kurduğu prim sistemi, Harvard Business Review’de «Yeni Fikir» olarak yayınlanmıştır.

_

Bu güne kadar basılmış sekiz kitabı olan Türker Baş’ın «Joy.ology: The Chemistry of Happiness» adlı eseri Amazon.com’da en fazla okunan kitaplar arasına girmiştir. «Anket Nasıl Hazırlanır, Uygulanır ve Değerlendirilir?» kitabı ise 60.000 üzerinde satılarak, ellinin üzerindeki üniversitede ders kitabı olarak okutulmaktadır.

Türker Bas, Great Place to Work’de Executive Counsultant olarak, lider geliştirme, kültürel analiz, işveren markası, iç müşteri memnuniyeti, performans ve prim sistemlerinin kurulması konularında danışmanlık vermekte, aksiyon planlama atölye çalışmaları ve arama konferanslarını yönetmektedir. Bunun yanında, Liderler İçin Nörobilim, Yenilikçi Şirket Liderliği, Strateji ile Uygulama Arasında Köprü Kurmak, Liderlik Stratejisinin Dönüştürülmesi ve Mutluluğun Kimyası başlıklarında eğitimler vermektedir. Great Place to Work’de çalıştığı süre içinde,  BNP Paribas, Global Agency, Albaraka Türk, Azersun, Meiser,  Philips şirketleri ile yapılan projelerde aktif olarak  yer almıştır.

_

Uluslararası Horasis Topluluğunda Türkiye Delegesi olan Türker Baş, yönetim alanındaki uzmanlığını, belli başlı değişim inisiyatiflerine rehberlik deneyimini ve uygulamacı bakışını, verdiği konferans ve çalıştaylarla geniş kitlelere aktarmaktadır. Yaptığı sunumlarda, bir yandan karlılık ve büyümenin yollarını açıklarken, bir yandan da çalışanların motivasyonunu ateşleyecek eğlenceli ve verimli bir çalışma ortamının sağlanabilmesi için pratik öneriler sunmaktadır.

Türker Bas’ın hobileri arasında tenis, golf sporları yer alıyor.

Bugünlerdeki İlgi Alanları;
Nörobilimin çalışan motivasyonu, bağlılığı ve performansı için kullanımı yer almaktadır.

null

işveren markası gündeme oturdu peki bu süreçte şirketleri ne bekliyor?

güven borca
GÜVEN BORÇA

Bu kitabı okuduktan sonra; Marka konusunu yoğun tartıştığımız son on senede İşveren Markasına fazla yer açmamış olmamıza şaşırdım. Bunu gündeme taşıdığı için Türker Baş’ı kıskandım. Özünde karmaşık olan marka konusunu ele alırken kullandığı net ve yalın dili beğendim. Sektör adına mutlu oldum.

ibrahim kavrakoglu
PROF.DR. İBRAHİM KAVRAKOGLU

Bu değerli eser, açık ve net bir dille konuyu bütünsel bir şekilde anlatıyor. İşveren Markasının ne oldugunu ve başarılı bir uygulamanın adımlarını tarif ediyor. Bu yeni kavrama yöneticilerin eğilmesi son derece önemli. Bu kitaptan her yöneticinin öğreneceği çok şey var. Kendi adıma kitabı okurken çok yararlandım.

cem kozlu
DR. M. CEM KOZLU

Türker Baş’ın İşveren Markası eserinin birçok kurumun modernleşme ve yenilenme çabasına katkıda bulunacağını düşünüyorum. Ben kitabı zevkle okudum ve oldukça yararlandım.

yilmaz-arguden
DR. YILMAZ ARGÜDEN

Kurumlarını geleceğe hazırlamak isteyen liderler için çok değerli bir kaynak. Entelektüel sermayenin ve insan kaynaklarının öneminin arttığı bir dönemde, Türker Baş etkili bir yol haritası çiziyor.

OKURLARDAN

GELENLER

Prof.Dr.Türker Baş’ın, İşveren Markası kavramının yaratıcısı Simon Barrow ile yaptığı ortak çalışmaların ürünü olan bu kitap İşveren Markasının nasıl hayata geçirileceği hakkında pratik öneriler sunuyor.

HAKAN ELİBOL

Türker Baş, İşveren Markası ile İK profesyonellerinin zihnideki soruları cevaplıyor.

Uygulama için çok net bir yol haritası çiziyor.  

KEREM ÖNAL

Türker Baş İşveren Markası gibi yeni ve karmaşık bir konuyu yalın bir dille anlatıyor.

Keyifle okuyacaksınız.

PELİN ÖZALP

İşveren Markası ile ilgili tüm sorular, Prof.Dr.Türker Baş’ın hem akademik bakışaçısı hem de uygulamadan gelen derin birikimine dayalı olarak cevap buluyor. 

ARZU İŞLER

Türker Baş ile İşveren Markası süreci, keyifli bir yolculuk… Onun zengin örnekleri ve çizdiği renkli tablolar, şirketini eşsiz ve ayrıcalıklı bir konuma taşımayı amaçlayan herkes için eşsiz bir kaynak.

BARIŞ KAAN

Prof.Dr.Türker Baş, İşveren Markası’nda başarılı şirketlerin tecrübelerinden yola çıkıyor ve güçlü bir İşveren Markasının nasıl yaratılacağı ve yönetileceğini gözler önüne seriyor. 

HÜLYA ÖZÜTÜRK

Artık İŞVEREN MARKASINI görmezden gelme lüksümüz yok. Peki çalışanlara ilham verecek bir markayı nasıl yaratacağız? Bu markayı nasıl yöneteceğiz? Markamızı rakiplerden farklılaştırmak için neler yapmalıyız?   

Kitabı okuduğunuzda;

Bazı şirketlerin nitelikli çalışan bulmakta zorlanırken bazılarının nasıl bir çekim merkezi haline geldiklerini anlayacaksınız.

Yüksek performanslı şirketlerin başarısında İşveren Markasının ne kadar önemli bir rol oynadığını keşfedeceksiniz. 

 Yüksek motivasyon, bağlılık, verimliliğin sağlamanmasında işveren markasının rolünü göreceksiniz

Prof.Dr.Türker Baş’ın gösterdiği metodolojiden yararlanarak İnsan Kaynaklarını nasıl dönüştürebileceğinizi öğreneceksiniz. 

İŞVEREN MARKASI

DEDİĞİNİZ NEDİR Kİ?

ÇALIŞANLARIN ZİHNİNDE ŞİRKETİNİZ

HAKKINDA YER ALAN BİR FİKİR,

BELKİ BİRKAÇ KELİME…

NASIL BİR İŞVEREN OLARAK

ALGILANDIĞINIZIN CEVABI.

ÇALIŞANLARIN ZİHNİNDE

DOĞRU KELİMELERE

SAHİP OLMAK ZOR MU?

İŞVEREN MARKASI

YARATMANIN VE YAŞATMANIN

KURALLARINI BİLİYORSANIZ

HİÇ DE DEĞİL.

İŞVEREN MARKASI
NEDİR? NE DEĞİLDİR?
NİÇİN ÖNEMLİ?
ŞİRKETLERE NE SAĞLIYOR?
NEDEN SONUÇ VERMİYOR?
NASIL SONUÇ VERİR?
NASIL KONUMLANDIRILMALI?
NASIL YÖNETİLMELİ?
OLMAK NE KADAR SÜRER?
 

Aynı şeyleri

tekrarlayarak

farklı sonuçlar

elde edemeyeceğinin

farkında olan;

İK profesyonelleri,

yöneticiler ve

patronlar için…

İNDİRMEK İÇİN TIKLAYIN!

ŞİMDİ YENİ BİR ALANDA ÖNE GEÇME, FARK YARATMA,

ŞİRKETİNİZİ BİR ÇEKİM MERKEZİ HALİNE GETİRME ZAMANI.

PEKİ SİZ NE YAPACAKSINIZ?

KONUŞMA

BİLGİ AL

DANIŞMANLIK

BİLGİ AL

ARAŞTIRMA

BİLGİ AL