Prof.Dr. Türker Baş, Galatasaray Üniversitesi İşletme Bölümü öğretim üyesidir. 1998 yılından bu yana insan kaynakları yapılanması ve kültürel değişim konularında danışmanlık vermekte, şirketlerin çalışan bağlılığı ve adanmışlığı yüksek, ideal bir çalışma ortamı oluşturmalarına yardımcı olmaktadır.
Ulusal ve uluslararası düzeyde çok sayıda araştırma projesini yöneten Türker Baş’ın çalışmaları önde gelen bilimsel yönetim ve psikoloji dergilerinin yanı sıra popüler medya organlarında da yer almıştır. Bunlardan Türkiye’deki İşveren Markası uygulamaları üzerine yaptığı çalışma Applied Psycholgy’de, Çalışan Bağlığı üzerine yaptığı araştırma ile TG Expo Uluslararası Fuar Şirketi’nde kurduğu prim sistemi, Harvard Business Review’de «Yeni Fikir» olarak yayınlanmıştır.
Bu güne kadar basılmış sekiz kitabı olan Türker Baş’ın «Joy.ology: The Chemistry of Happiness» adlı eseri Amazon.com’da en fazla okunan kitaplar arasına girmiştir. «Anket Nasıl Hazırlanır, Uygulanır ve Değerlendirilir?» kitabı ise 60.000 üzerinde satılarak, ellinin üzerindeki üniversitede ders kitabı olarak okutulmaktadır.
Türker Bas, Great Place to Work’de Executive Counsultant olarak, lider geliştirme, kültürel analiz, işveren markası, iç müşteri memnuniyeti, performans ve prim sistemlerinin kurulması konularında danışmanlık vermekte, aksiyon planlama atölye çalışmaları ve arama konferanslarını yönetmektedir. Bunun yanında, Liderler İçin Nörobilim, Yenilikçi Şirket Liderliği, Strateji ile Uygulama Arasında Köprü Kurmak, Liderlik Stratejisinin Dönüştürülmesi ve Mutluluğun Kimyası başlıklarında eğitimler vermektedir. Great Place to Work’de çalıştığı süre içinde, BNP Paribas, Global Agency, Albaraka Türk, Azersun, Meiser, Philips şirketleri ile yapılan projelerde aktif olarak yer almıştır.
Uluslararası Horasis Topluluğunda Türkiye Delegesi olan Türker Baş, yönetim alanındaki uzmanlığını, belli başlı değişim inisiyatiflerine rehberlik deneyimini ve uygulamacı bakışını, verdiği konferans ve çalıştaylarla geniş kitlelere aktarmaktadır. Yaptığı sunumlarda, bir yandan karlılık ve büyümenin yollarını açıklarken, bir yandan da çalışanların motivasyonunu ateşleyecek eğlenceli ve verimli bir çalışma ortamının sağlanabilmesi için pratik öneriler sunmaktadır.
Türker Bas’ın hobileri arasında tenis, golf sporları yer alıyor.
Bugünlerdeki İlgi Alanları;
Nörobilimin çalışan motivasyonu, bağlılığı ve performansı için kullanımı yer almaktadır.
Gallup'un ABD'deki 5.4 milyon profesyonel üzerinde yaptığı araştırma sonuçları, çalışanların % 52'sinin işlerini sevmediğini, % 18'inin nefret ettiğini gösteriyor. Geçen yıl Yeni İK Danışmanlık Grubunun, 20 bin profesyoneli içeren araştırması da Türkiye için benzer sonuçlar ortaya koymuştu. Yani bir bisikletin üzerinde 10 kişi düşünün: 3'ü pedalları çeviriyor, 5’i çeviriyormuş gibi yapıyor, 2’...
Yaklaşık altı yıl önce danışmanlığını yaptığımız çokuluslu bir şirketin yönetim kuruluna Y Kuşağı hakkında kısa bir sunum yapmıştım. Sunum tamamlandıktan sonra kurulun yabancı üyelerinden birinin, “Eğer bu çocuklar hocanın anlattığı özelliklere sahiplerse, bizim kültürümüze zarar verirler, bu bakış açısına sahip olanları işe almayalım, gerekirse kadrolar boş kalsı...
2023 yılına kadar kişi başına milli geliri 25 bin doların üzerine çıkarmaya odaklandık. Bu hedefi gerçekleştirebilmek için basit bir hesapla yıllık ortalama % 9 büyüme gerekiyor. Ancak bu yıl büyümenin % 2'lerde kalması, hedefin nasıl tutturulacağına ilişkin tartışmaları alevlendirdi. Bir grup “durgunluk geçici, istikrarı koruyalım” derken, bir diğer grup, büyümenin ö...
İşgücü piyasasındaki karmaşa AB'nin tekrar cazibe kazanmasını zorlaştırıyor.1995 yılında Gümrük Birliği Anlaşması’nın imzalandığı günü hatırlıyorum. Türkiye bu tarihi anı, öğle saatlerinde başlayan havai fişek gösterileriyle kutlamıştı. Takip eden dönemde Avrupa Birliğinin, Türkiye’ye karşı izlediği olumsuz politikalara, küçük düşü...
BRIC (Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin) ülkeleri, küresel ekonomik krizden neredeyse sıyrık almadan kurtuldular ve talepteki düşüşe rağmen büyüme hızlarını koruyorlar. Goldman Sachs, 2004 yılında yayınladığı raporda, BRIC'in 2050 yılında G7 ülkelerinin toplamı bir ekonomiye ulaşacaklarını öngörmüştü. 2009 yılında bu öngörü, 2032 yılına çekildi. Şimdi bu güce, muazzam büyüme ...
Brezilya, Rusya, Hindistan, Çin (BRIC) ülkeleri, küresel ekonomik krizden neredeyse sıyrık almadan kurtuldular ve talepteki düşüşe rağmen büyüme hızlarını koruyorlar. Goldman Sachs, 2004 yılında yayınladığı raporda, BRIC’in 2050 yılında G-7 ülkelerinin toplamı bir ekonomiye ulaşacaklarını öngörmüştü. 2009 yılında bu öngörü, 2032 yılına çekildi. Bu güce, muazzam bir büyü...
Geçen ay “Geleneksel İş İlanları Neden İşe Yaramaz?” başlıklı yazımın içerisinde oğlumun SBS sınav başarısından bahsetmiştim. Çok sayıda e-posta aldım. Aslında yazımda geleneksel işe alım sistemlerinin ne ölçüde yetersiz olduğunu göstermek ve Türk şirketlerinin yabancı olduğu “performansa dayalı işe alım” yöntemine dikkat çekmek istemiştim. ...
Bu ay Optimist Dergi’de “Elektrikli araçta Türkiye söz sahibi olabilir mi?” sorusuna cevap aradık. Aslında benim uzmanlık alanımın oldukça dışında bir konu. Pil teknolojilerinin gelişimi, bunu destekleyecek ekosistemlerin oluşturulması gibi teknik ayrıntılara girmem zor. Bununla birlikte eğer Panasonic gibi bir dünya devi, bir Türk elektrik şirketinin “know-how”ı için yaklaşık yarı...
Stephen Covey, Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı adlı kitabında, “başarı” hakkında son 200 yılda yazılmış eserleri Karakter Etiği ve Kişilik Etiği olmak üzere iki temel başlık altında sınıflandırmıştır. Bunlardan Karakter Etiği, etkili yaşamın temel ilkeleri olduğu, insanların hakiki başarı ile kalıcı mutluluğu ancak bu ilkeleri benimseyip ...
Türkiye’de ortam, belki daha önce hiç olmadığı kadar karışık. Nerdeyse her gün siyasi gündemi etkileyecek bir iddia ortaya atılıyor. Geleneksel medya dışında sosyal ağlar üzerinden yaşanan bilgi bombardımanı insanları şaşkına çevirmiş durumda. Mevcut gelişmeler karşılıklı suçlamaların, seçimlerden sonra da süreceğini gösteriyor. Peki, bu karmaşa içinde sapla ...