Şubat 2012
1 gönderi
Bir insanın mesleği onu yansıtır. Kendisinin bir...
Bir insanın mesleği onu yansıtır. Kendisinin bir ifadesidir. Sizi ifade ettiğini düşündüğünüz veya şu anda yaptığınız meslekte, oturduğunuz koltukta itibarınız nedir? İtibar, size yönelen algıların tamamıdır, toplamıdır. İtibar ve insan kaynakları yönetimi birbiri ile ilişkili ve gittikçe önemi çok daha iyi kavranan bir süreçle ayrılmaz olarak birbirine ilintilidir. İnsan Kaynakları, ait...
Ocak 2012
2 gönderi
Kısa Winston Soft, kapaksız.: "Fanta": bir Nazi... →
kisawinstonsoft:
İkinci Dünya Savaşı yılları Avrupa pazarında çalışan şirketler için bir hayli zorlu geçmişti. O dönemlerde de dünyanın en popüler içeceklerinden olan Coca-Cola da bunlardan biriydi. Esasında Coca-Cola’nın Alman Nazileriyle arası gayet iyiydi. Nazilerin propaganda şovuna dönüşen 33 Berlin…
Aralık 2011
3 gönderi
CEO’LUĞA YÜKSELME İLGİLİ ALTI GERÇEK
1. Bu bir at yarışıdır 2. Kişisel değildir 3. Bırakmak zordur. 4. Süreç hiçbir zaman kusursuz olmaz. 5. Daha fazlayı ve daha farklıyı gerekli kılar. 6. Yönetim kurulu ile işbirliği.
(Kaynak HBR, Ekim, 2011)
FARKLI ÜLKELERDE KAMUNUN İŞ EĞİTİMİ İÇİN YAPTIĞI...
(Harcamaların, Gayri Safi Milli Hasılaya Oranı)
İş eğitimi için en fazla harcama yapan ülke İrlanda, Almanya ve Danimarka. Bu üç ülke ile diğerleri arasında ciddi bir uçurum söz konusu. Ayrıca Danimarka, ABD ve Yunanistan dışındaki ülkelerde iş eğitimine ayrılan payın giderek arttığını görüyoruz (Kaynak: Bloomberg Businessweek, 19-25 Eylül, 2011).
ALMANLARIN AB ÜYELİĞİNE BAKIŞI: BİZİ BURADAN...
Almanların AB üyeliğinden duydukları tatminsizlik birlik ülkelerinin ortalamasının bir hayli üzerinde. 2007 yılında görece bir düşüş gösteren tatminsizlik tekrar yükselişe geçmiş gözüküyor (Kaynak: Bloomberg Businessweek, 26 Eylül-2 Ekim, 2011).
Kasım 2011
9 gönderi
ÜCRET NASIL BELİRLENMELİ?
Duke Üniversitesi profesörlerinden Dan Ariely’e göre insanlara bunu yaparsan şu kadar, bunu yaparsan şu kadar ücret alısın demek son derece yanlış.
Airleye’e göre son zamanda tekrar popüler olan ayrıntılı iş tanımları ve bu tanımlara dayalı yapılan performans değerlendirmeleri şirketlerin sonunu hazırlıyor. Çünkü işleri tanımladığınızda belki bir standart yakalıyorsunuz fakat bu durum inanların...
ABD HAFIZA ŞAMPİYONUNDAN, YÜZ VE İSİMLERİN NASIL...
Bir kez karşılaştığımız insanların isimlerini hatırlamak güçlük çekmeniz normal. 2011 yılı ABD Hafıza Şampiyonu Hannan Kahan’a göre bu güçlüğü aşmanın yolu
tekrardan geçiyor. Yöntem şöyle: Karşılaştığınız kişinin görünüşü ya da kişiliği ile ilgili bir ya da iki ayırt edici özelliğe odaklanın. Bu özellikleri cümle içinde kendi kendinize tekrarlayın. Örneğin karşılaştığınız kişi sesinin tonu ile...
AFRİKA’DAKİ HAMMADE KAYNAKLARI
Batı hangi Afrika ülkesi ile “ne için” ilgileniyor? (Kaynak: Finweek, Ekim, 2011)
FAKİR ÜLKELERİN ZENGİN HASTALIKLARI
Dünya Ekonomik Forumunun verilerine göre hastalıkların fakir ve orta gelirli ülkelere maliyeti 7,3 trilyon dolar (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
DONALD RUMSFELD’TEN TOPLANTI YÖNETİMİ ÖNERİLERİ
1. Toplantıları mutlaka planladığı zamanda başlatın.
2. Katılımcıların kimler olacağına özellikle dikkat edin. İlgililerin yanı sıra fikirleri ile farklı bakış açıları katabilecek kişileri de toplantıya katılmalı.
3. Sunumların son derece açık ve sade olmasını sağlayın. Ne kadar kısa, o kadar iyi.
4. İnsanların fikirlerini açıkça söyleyebilecekleri bir ortam yaratın (Dikkat bunu Rumsfeld...
MUHTEŞEM BİR SUNUM YAPMAK: BU İSTATİSTİKLER POWER...
Sabastian Wernicle bir istatistikçi. En fazla izlenen TED konuşmalarının sınıflandırmış. Wernicle’ye göre popüler konuşmaların ortak özelliği insanların duygularına hitap etmeleri. Ayrıca kullanılan slayt sayısı azaldıkça konuşmanın başarısının arttığını istatistiksel olarak ortaya koymuş. İlginç tespit: En çok izlenen konuşmaların yarsından fazlasında hiç slayt kullanılmamış (Kaynak: Bloomberg...
İYİ YÖNETİŞİMİN ANAHTARLARI
Sayın Dr. Yılmaz ARGÜDEN’in ‘Keys to Governance: Strategic Leadership for Quality of Life’ başlıklı Palgrave MacMillan tarafından yeni yayınlanan eserini tanıtmaktan büyük bir mutluluk ve gurur duyuyorum.
Prof.Dr.Türker BAŞ
İYİ YÖNETİŞİMİN ANAHTARLARI: Yaşam Kalitesi için Stratejik Liderlik
İyi yönetişim insanoğlunun yaşam kalitesini geliştirmenin ve kurumların sürdürülebilirliğini...
ŞİRKETLERİN TWITTER’DA YAPMASI VE YAPMAMASI...
(+)
TUTARLI OLUN: Bir markanın Twitter’ın gürültüsünde kaybolması oldukça kolay. Bunun için günün belli zamanlarında twit atın ve markanıza yönelik yorumları doğrudan cevaplandırın.
GELECEĞİ PLANLAYIN: İçerik takvimini şirketiniz ya da faaliyet gösterdiğiniz sektör hakkında ilginç haberleri dahil edin. İnsanlar sizin hakkınızdaki tüm gelişmeleri Twitter’dan öğrenebilsinler.
TWITTER’A ÖZEL...
LÜKS ARABA YARIŞINDA SON DURUM: BMW, MERCEDES,...
Lüks araba yarışında BMW ve Audi ciddi bir yükseliş gösterirken, Mercedes’in 2005 yılında BMW’ye kaptırdığı liderlik koltuğunu tekrar geri alması güç gözüküyor. Düşüşün temel nedeni: Gençlere hitap edememek. Şimdi Mercedes bu eksiğini gidermek için çabalıyor (Kaynak: Bloomberg Businessweek, 26 Eylül-2 Ekim, 2011).
Ekim 2011
19 gönderi
ABD’DEKİ ÜNİVERSİTE ÜCRETLERİ
İlginç istatistik 2001 yılında 4,000 $ civarında olan üniversite ücretleri 2011 yılında 8,000 – 14,000 $ bandına yükselmiş durumda (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
APLİKASYON İSTATİSTİKLERİ
Apple Store’daki aplikasyon sayısı 414 bin bunu 237 bin aplikasyon ile Android pazarı izliyor. 2011 yılında indrilen aplikasyon sayısı
18 milyar. Bu rakamın 2013 yılında 49 milyara ulaşması bekleniyor. En popüler aplikasyon kategorisi oyunlar, oyunları hava durumu ve sosyal ağlar izliyor (Kaynak: The Economist, 8-12 Ekim, 2011).
BİLİM İLAÇ AVRUPA KALİTE BÜYÜK ÖDÜLÜNÜ KAZANDI
Bilim İlaç’ı bu büyük başarısından dolayı kutluyor, Türkiye’ye bu gururu yaşatan herkese teşekkür ediyorum.
RUSLAR ÜLKEYİ TERKETMEK İSTİYOR
Girişimci ve öğrenci Rusların % 50’sinden fazlası başka bir ülkede yaşamayı istiyor. Hayat pahalılığı, sağlık sorunları, rüşvet, yolsuzluk ve yüksek suç oranları insanları Rusya’yı terk etmeye yönelten temel nedenler (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
BİLGİSAYAR VE TELEFON KULLANIMININ ZAMAN İÇİNDE...
Doğal olarak dizüstü bilgisayara geçiş söz konusu. Tabletlerin ise Pazar payı zaman içerisinde artıyor (Kaynak: The Economist, 8-12 Ekim, 2011).
DÜNYA İŞGÜCÜ (2009-2010)
Dünyadaki işgücünün % 71’i tam zamanlı olarak çalışıyor. % 12’si tam zamanlı çalışmak istemesine rağmen yarı zamanlı işlerde çalışıyor. İşsiz oranı ise % 7 (2009-2010 yılı istatistiği) (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
DOLDURULMASI EN GÜÇ POZİSYONLAR
39 ülkeden 39,641 işvereni kapsayan araştırma sonuçlarına göre tekniker ve satış temsilcileri doldurulması en güç iki pozisyon. IT çalışanları ise beklenenin aksine listenin son sıralarında yer alıyor (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
ŞİRKETLER TWITTER’DA TAKİPÇİ SAYILARINI NASIL...
1.2 Milyon takipçisi olan Jason Sweeney, bir şirketin Twitter’da ilgi odağı olabilmesi için uyulması gereken prensipleri açıklıyor: 1. Gerçek Ses: Bir markanın Twitter’da yapabileceği en iyi şey özgün bir ses yaratmaktır. İnsanlar gerçek inşalarla konuşmak isterler. Bunun için yazarken, kendinizi bir başka insanla konuşuyormuş gibi hayal edin. Eğer yazdıklarınız gerçek bir insanın söyleyeceği...
DÜNYA ÜZERİNDEKİ EN BÜYÜK İŞVERENLER
Amerikan Savunma Bakanlığı, Çin Ordusu, Walmart
ve McDonalds dünyadaki en büyük dört işveren ve yaklaşık 10 milyon kişiyi istihdam ediyorlar (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
ZAMAN İÇİNDE DÜNYA’YA ŞEKİL VEREN/VERECEK ÜLKELER
2030’da Çin dünyanın en büyük gücü haline gelirken, Hindistan üçüncülüğü Japonya’dan alacak.
GENÇLERİN UMUTLARI AZALIYOR
ABD, İspanya ve İrlanda’da umudunu yitiren gençlerin oranı son 5 yıl içinde iki kat artmış durumda.
DÜNYA İŞSİZLİK HARİTASI
Türkiye % 8-11,9’luk dilimde yer alıyor. Genç işsizlerin oranı ise Brezilya ve Almanya dışındaki ülkelerde artış gösteriyor (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
ABD’DEKİ İŞSİZLİK ORANLARI
ABD’de tarıma dayalı olmayan işlerin sayısında yaşanan artışa rağmen işsizlik oranındaki artış önlenemiyor. Özellikle işsizlik yaşının düşmesi ve ortalama işsizlik süresini bir yılı aşması işleri daha da kötüleştirmiş durumda (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
GM İŞÇİLİK MALİYETLERİNİ 4 YIL İÇİNDE SEKTÖR...
ABD’de otomotiv sektöründe işçilik maliyeleri 40-60 $/saat olarak değişiyor. GM 80$’a yaklaşan işçilik maliyetini 4 yıl içinde sektör ortalamasına çekerken, Volkswagen saat ücretini 40 $’ın altına indirmiş durumda (Kaynak: The Economist, 12-20 Ekim, 2011).
DWAYNE JHONSON’DAN TWEET TAVSİYELERİ
Temel Kural: Değer katın, anlamsız şeylerle insanların zamanını tüketmeyin (Kaynak: Bloomberg Businessweek, 26 Eylül-2 Ekim, 2011).
YARININ ŞİRKETLERİNİ ŞEKİLLENDİRECEK 10 KONSEPT
Talent Management Ekim Sayısını; “Yarının Şirketlerini Şekillendirecek 10 Konsept”i ele aldı. Ayrıntılı bir inceleme sonucunda ortaya konulan konseptleri aşağıda özetledim. Tümü Türkiye için geçerli olmamakla birlikte, tüm İK profesyonellerinin dikkate alması ve üzerinde düşünmesi gereken başlıklar.
1. Şeffaflık ve Güven: “WikiLeaks döneminde” şirketlerin şeffaf olmaktan başka alternatifleri...
ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ KENDİLERİNİ NASIL...
Realta’nın 101 farklı üniversiteden 14 bin 215 öğrenci üzerinde gerçekleştirdiği araştırma sonuçları öğrencilerin kendilerini genel olarak GÜVENİLİR bulduklarını gösteriyor. Diğer özellikler ise üniversite bazında farklılık gösteriyor.
ANKARA ÜNİVERSİTESİ İşleri etkin şekilde yürütebilen Fikirler üzerinde düşünmekten hoşlanan Sanat, müzik ve edebiyat konularında bilgili Güvenilir ...
EVRİM TEORİSİNİN FARKLI ÜLKELERDEKİ KABUL ORANLARI
İnsan Kaynağı ile ilgili en tartışmalı teorinin farklı ülkelerdeki kabul oranları. Teori İzlanda ve Danimarka’da % 80’in üzerinde bir kesim tarafından kabul edilirken, ABD’deki kabul oranı % 40, Türkiye’deki kabul oranı % 24.
Eylül 2011
64 gönderi
2 etiket
İK İŞ ORTAKLARINDA ARANAN TEMEL YETKİNLİKLER...
Hay Grubun araştırmasına göre “esnekliğin” yerini “organizasyonel bilinçlenme”, “tepki verme yeteneğinin” yerini “başarı odaklılık”, “problem çözmenin” yerini “kavramsal düşünme”, “yönetimin güçlendirilmesinin” yerini “takım üyeliği ve işbirliği” alıyor. Kaynak: Talent Management, August, 2011.
1 etiket
ADANMIŞLIK NE SAĞLAR?
Araştırmalar çalışan adanmışlığının devamsızlık, müşteri bağlılığı/tatmini/tavsiyesi, pazar değeri, karlılık, güvenlik, satışlar, hisse değeri ve işgören devrini doğrudan etkilediğini gösteriyor. Kaynak: HR Magazine, March, 2011.
1 etiket
BİR YETENEK PROFİLİNDE OLMASI GEREKENLER
Demografik bilgiler, Rapor verme ilişkileri, İş geçmişi, Şirket içindeki iş tecrübesi, Ücret geçmişi, Performans ve potansiyel değerlendirmeleri, Resmi öğrenim bilgileri, Kariyer hedefleri, Tercih ettiği (hedeflediği) pozisyonlar, Gördüğü kurslar, devam eden öğrenimleri, Sertifika ve lisansları, Yetenek ve becerileri, Yabancı dil bilgisi, Seyahat tercihleri, İkamet etmek istediği iller, İlgi...
2 etiket
GLOBAL ŞİRKETLER YETENEK YÖNETİMİNİN NERESİNDELER?
Fortune 1000’de yer alan şirketlerin sadece % 32’si bütüncül bir yetenek yönetimi programına sahip. Şirketlerin % 20’si yetenek programlarını bölge bazında, % 18’i iş birimi bazında yürütüyor. % 31’lik bir bölüm ise bu tür bir programa gerek duymuyor. Kaynak: Managing Global Workforce Earnst & Young, 2010.
TOYOTA’NIN YALIN ÜRETİM İLKELERİ YARGI VE UZMANLIK...
Toyota’nın Yalın Üretim ilkeleri yargı ve uzmanlık gerektiren bilgi yoğun işlere uyarlanabilir mi?
Bradley R. Staats ve David M. Upton’un Bilgi Teknolojileri, mali işler, mühendislik ve hukuk servilerinde yaptıkları araştırma sonuçları yalın ilkelerin bilgi yoğun alanlara uyarlanabileceğini gösteriyor.
Bunu başaran şirketlerin uyguladıkları 6 temel ilke ise şöyle;
1. İsrafı azaltmanın sürekli...
MÜŞTERİ SADAKATİ YETERLİ DEĞİL. SİZE CÜZDANDAN...
Walmart’ın 2008 yılında müşteri memnuniyetini ciddi oranda artırmasına rağmen satışlarda ayını oranda artış yaşanmaması geleneksel metriklerin sorgulanmasına yol açtı.
Walmart’ın CFO’su Charles Holley’e göre başarı için rakiplerin ne yaptığını izlemek ve analize rakipleri de dahil etmek şart.
Bunun için geliştirilen yeni “Cüzdan Paylaşım Oranı” metriğinde müşterilerden belli bir ürün...
ABD'NİN HABER HARİTASI -AMERİKALI DÜNYAYI NASIL...
Harita ABD haber ajansalarının her bir ülkeye dakika cinsinden ayırdıkları süreleri gösteriyor. Haberlerin % 79’u ABD içerikli % 20’si Irak. Rusya, Çin ve Hindistan’a ayrılan toplam pay % 1’in biraz üzerinde. Bu durumun temel nedeni olarak maliyetler gösteriliyor. Örneğin Britney’i haber yapmak, Somali’deki olayları derinlemesine incelemekten daha ucuz....
1 etiket
GÜNCEL KALIN!
Sitedeki yazıları Twitter ve Linkedin üzerinden takip edebilirsiniz.
YÖNETİCİLİK POTANSİYELİNİN TEMELLERİ
Bilgi ve Beceriler en kolay değiştirilebilen özellikler. Motiv, alışkanlık ve kimlik değişimi ise daha güç. Çünkü içten dışa bir değişimi gerekli kılıyor.
Davranışları değiştirmek kolay, fakat davranışlara temel olan paradigmalarla yüzleşmek cesaret ve çaba gerektiriyor. Sadece davranış değişikliğinin kötü tarafı ise, çevre tarafından kolaylıkla fark edilmesi, yapay/samimiyetsiz olarak...
HARVARD BUSINESS REVİEW EKİM 2011 SAYISINDA...
Geleceğin yıldızlarını işgücünüze dahil ederek, güçlü yönlerinizi geliştirin.
- İyi şirketleri diğerlerinden ayıran temel fark;Yetenek havuzlarını sürekli dolu tutmaları. Bir yetenek bulduklarında o anda ihtiyaç olmasa dahi şirkete alıyorlar.
- Gelişen pazarlara odaklanan şirketler alışık olunmayan durumlara uyum sağlayabilecek esnek insanlara ihtiyaç duyuyorlar.
- Maliyet temelinde rekabet...
300 $’LIK EV
Dünyanın en fakir insanları için iyi tasarlanmış, güvenli ve satın alınabilir bir evi nasıl tasarlarsınız? İşte maliyetler.
EĞER KAZANMAK İSTİYORSANIZ TAKIM ÜYELERİNE BİRAZ...
Jonah Berger’in yaptığı araştırma sonuçları biraz geride kalan kişilerin kazanmak için ileride olanlara göre daha fazla çaba harcadıklarını ortaya koyuyor (Kaynak HBR Ekim, 2011)
İŞ SONRASI GÜLÜCÜĞÜN ÖNEMİ: ANNE BABANIN GÜN...
Sandee Tisdale’nin araştırmasına göre anne babanın işte geçirdiği süre ile çocukların psikolojisi arasında bir ilişki yok.
Sonuç olarak işte daha fazla zaman geçiren anne babaların çocukları ile daha az zaman geçirenlerin çocuklarının psikolojik durumları arasında anlamlı bir fark bulunamamış.
Esas farkı yaratan ise, anne babanın işten nasıl döndüğü. İşten güler bir yüzle dönebilmek her şeyi...
